Администрация МО
село Красноселькуп
Ямало-Ненецкий АО
629380, Ямало-Ненецкий АО, с.Красноселькуп, ул.Советская 4
Контакты
Ещё информации
629380, Ямало-Ненецкий АО, с.Красноселькуп, ул.Советская 4
Телефон:
8(34932)
2-11-46
Телефон: 8(34932) 2-11-46
Бухгалтерия: 8(34932) 2-27-11, 2-20-28
Факс: 8(34932) 2-11-46
  Красноселькуп  

  Официальный интернет портал правовой информации       

 Праздники России

 

 

 


   Калькулятор коммунальных платежей для граждан Российской Федерации  

 

 

                                                                                                                                                   

МФЦ ЯНАО  

Живем на севере

Главная » Документы » Решение Собрания Депутатов » 2009 » О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп

О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп


416.5 Кб
скачать

279 от 30.12.2009

Приложения

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

СЕЛО КРАСНОСЕЛЬКУП

ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ВТОРОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от «30» декабря 2009г. с. Красноселькуп № 279

О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп

Руководствуясь Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2005 года № 77-ЗАО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.11.2007 года № 547-А «Об утверждении Положения о нормативах финансирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих», ст. 23 Устава муниципального образования село Красноселькуп, Собрание депутатов муниципального образования село Красноселькуп

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп согласно приложению к настоящему решению;

2. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Собрания депутатов муниципального образования село Красноселькуп от 13 ноября № 202 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп»;

3. опубликовать настоящее решение в районной газете «Северный Край»;

4. Приложение к настоящему решению опубликовать на официальном Интернет-сайте Администрации муниципального образования село Красноселькуп;

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания;

Глава села А.М. Гадаборшев

 

Приложение к решению Собрания депутатов

Муниципального образования село Красноселькуп

«О денежном содержании муниципальных

служащих муниципального образования село Красноселькуп»

от 30 декабря 2009 г. №279

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования

село Красноселькуп

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп (далее по тексту – Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования село Красноселькуп (далее по тексту – муниципальные служащий), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования село Красноселькуп (далее муниципальное образование) в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ямало-Ненецкого автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком - Автономном округе», иными федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами автономного округа.

2. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее-должностной оклад);

1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее оклад за классный чин);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены настоящим Положением в приложениях №1,2.

3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях.

4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы в муниципальном образовании увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о местном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах от оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4. Ежемесячная надбавка к окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

3. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при назначении на муниципальную должность, перемещении и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы на основании служебной записки непосредственного руководителя.

4. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим муниципальным должностям – в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главным муниципальным должностям – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущим муниципальным должностям – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

г) по старшим муниципальным должностям – в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

д) по младшим муниципальным должностям – в размере до 90 процентов должностного оклада.

5. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

6. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

7. Основанием для изменения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 5 настоящего раздела.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. Премии за выполнения особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

2. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от качества и количества выполнения особо важных и сложных заданий.

3. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования в целом;

- достижение высоких результатов при внедрении новых форм и методов работы;

-защита прав и законных интересов органов местного самоуправления в служебных инстанциях;

- разработка особо значимых, важных для социально – экономического развития муниципального образования и направленных на повышение эффективности управления проектов нормативно – правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально –экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышения эффективности муниципального управления.

5. Глава села принимает решение о выплате премии по представлению нормативного правового акта от непосредственного руководителя с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах фонда оплаты труда на год, но не более двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы категории «руководители» - 1,2 должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы категории «руководители» - 1,0 должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы категории «руководители» - 0,8 должностного оклада

г) по старшим должностям муниципальной службы категории «специалисты» – 0,6 должностного оклада.

д) по младшим должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» - 0,6 должностного оклада;

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производиться один раз в календарном году в размере двухмесячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда на основании заявления муниципального служащего.

2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) согласно заявлению муниципального служащего.

3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производиться при предоставлении любой из частей указанного отпуска по заявлению муниципального служащего и по решению представителя нанимателя (работодателя)

4. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанного времени.

5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию муниципальные служащие имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

6. Единовременная выплата не предоставляется:

- муниципальным служащим, отработавшим менее шести месяцев после поступления на муниципальную службу, уволенным по собственному желанию,

- муниципальным служащим, уволенным за виновные действия,

- в случае увольнения муниципального служащего с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему в случае смерти близких родственников (родителей, мужа (жены), детей).

2. Материальная помощь выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), согласно заявлению муниципального служащего.

3. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать одного месячного денежного содержания

4. Основанием для предоставления муниципальному служащему материальной помощи является документ, подтверждающий смерть близких (родителей, мужа (жены) детей).

10. Иные дополнительные выплаты

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в процентах от должностного оклада:

а) за ученую степень:

кандидат наук – 30 процентов;

доктор наук - 30 процентов;

б) за почетные звания:

заслуженный – 30 процентов

народный – 30 процентов

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в части 2 данного пункта, ему выплачивается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого муниципального служащего.

Основанием для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень и почетные звания для муниципальных служащих является документ, подтверждающий ученую степень и почетные звания.

3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии по итогам работы за квартал, год;

- премии к праздничным дням;

- премии к юбилейным датам;

- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу.

4. В целях определения размера премий по итогам работы за квартал и за год оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности органов местного самоуправления;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовать свою работу, в том числе умение планировать, организовать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительной дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или качественное исполнение (подготовка) документов, влекущие за собой перепоручение их выполнение другому работнику.);

7)внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

8) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

9) соблюдение трудовой дисциплины.

Премия по итогам работы за квартал и за год муниципальному служащему выплачивается на основании правового акта Главы села в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и не может превышать одного месячного денежного содержания.

Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал и за год осуществляется представителем нанимателя (работодателя) персонально в отношении каждого муниципального служащего на основании записки непосредственного руководителя.

По мотивированному (с указанием причины) представлению непосредственных руководителей премии по итогам работы за квартал и за год могут выплачиваться или не выплачиваться не в полном размере в отношении работников, не соответствующих критериям оценки.

5. Муниципальному служащему выплачивается премия к праздничным дням, установленным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации

Премия к праздничным дням выплачивается на основании правового акта Главы села.

Премия к праздничным дням выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований муниципальным служащим и не может превышать одного месячного денежного содержания.

Премии к праздничным дням не выплачиваются лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также лицам, проработавшим менее 6 месяцев.

6. Премии к юбилейным датам муниципальным служащим (50; 55;60;65–летия), выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере, не превышающим одного месячного денежного содержания на основании правового акта Главы села.

7. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу в органах местного самоуправления выплачиваются муниципальным служащим единовременно за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере от одного до трех должностных окладов с районным коэффициентом и процентной надбавкой, установленной лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на основании нормативного правового акта Главы села, согласно нижеследующей градации:

от 10 до 15 лет муниципальной службы – 1 должностной оклад;

от 15 до 20 лет муниципальной службы – 2 должностных оклада;

свыше 20 лет муниципальной службы – 3 должностных оклада.

8. Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки, премии, указанные в пунктах 4-7 настоящего раздела, не выплачиваются.

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – размере трехмесячного денежного содержания;

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящего пункта, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента:

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами автономного округа и иными нормативно правовыми актами муниципального образования, при наличии финансовой возможности местного бюджета.

3. Начисление надбавок, доплат, премий и материальной помощи, установленных настоящим положением, производиться с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

4. Решение об установлении надбавок к должностному окладу муниципальных служащих, премировании и оказании материальной помощи по любым основаниям может быть принято только в пределах расходов муниципального учреждения.

 

Приложение

Яндекс.Метрика
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *