Администрация муниципального образования село Красноселькуп | Об утверждении Административного регламента по исполнению муниципальной функции формирование резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп

45 от 01.12.2010

Телефон:	8(34932) 2-11-46
Бухгалтерия:	8(34932) 2-24-85
Факс:	8(34932) 2-20-28

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕЛО КРАСНОСЕЛЬКУП
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Об утверждении Административного регламента по исполнению муниципальной функции формирование резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп
В соответствии с Национальным планом противодействия коррупции, утвержденным Президентом Российской Федерации от 31 июля 2008 года, региональным Планом противодействия коррупции в Ямало-Ненецком автономном округе на 2008-2011 годы, утвержденным постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 сентября 2008 года № 516-А, руководствуясь постановлением Главы села от 19 ноября 2009 года №35 «Об утверждении Порядка организации разработки и утверждения административных регламентов исполнения муниципальных функций и административных регламентов предоставления, муниципальных услуг Администрацией муниципального образования село Красноселькуп», постановлением Главы села от 16 ноября 2009 года №32 «О Порядке разработки и утверждения административных регламентов осуществления муниципальных функций (предоставления муниципальных услуг) Администрацией муниципального образования село Красноселькуп», Уставом муниципального образования село Красноселькуп, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Административный регламент по осуществлению муниципальной функции формирование резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.
2. Разместить настоящий регламент на официальном сайте Администрации муниципального образования село Красноселькуп krasnoselkup.ru
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Северный край».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования село Красноселькуп Л.В. Зинковскую.

Утвержден
Постановлением Главы села
от 01 декабря 2010 года № 45

Административный регламент осуществления муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп

1.1. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.
1.2. Настоящий Административный регламент осуществления муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп разработан для повышения результативности, качества, открытости и доступности осуществления вышеуказанной муниципальной функции.
1.3. Настоящий Административный регламент устанавливает сроки и последовательность административных процедур в Администрации муниципального образования село Красноселькуп, порядок взаимодействия между её структурными подразделениями и должностными лицами при осуществлении муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.
1.4. Основой для формирования резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования село Красноселькуп является прогноз предполагаемых изменений руководящих кадров.

Наименование структурного подразделения, осуществляющего муниципальную функцию

1.5. Муниципальную функцию по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп осуществляет отдел кадров Администрации муниципального образования село Красноселькуп.
1.6. Контроль за полнотой и качеством осуществления муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп осуществляет заместитель Главы Администрации села.

Перечень нормативных правовых актов, непосредственно регулирующих осуществление муниципальной функции

1.7. Осуществление муниципальной функции регулируется:
- Трудовым Кодексом Российской Федерации,
- Федеральным Законом «О муниципальной службе в РФ» от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ,
- Законом ЯНАО «О муниципальной службе в ЯНАО» от 22 июня 2007 года № 67 - ЗАО,
- Законом ЯНАО «О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа» от 17 декабря 2008 года, № 122-ЗАО,
- муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп.

Описание результатов осуществление муниципальной функции.

1.8. Результатом осуществления муниципальной функции является формирование резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования село Красноселькуп.

II. Требования к порядку осуществления муниципальной функции

Порядок информирования о правилах осуществления
муниципальной функции

2.1. Местонахождение Администрации села, кабинета специалиста отдела кадров– с. Красноселькуп, ул. Советская, д.4.
2.2. График работы отдела кадров: понедельник – пятница, с 830 до 1712 часов, перерыв на обед с 1230 до 1400 часов.
2.3.Телефон отдела: 8(34932) 2-21-05.
2.4. Официальный адрес электронной почты Администрации муниципального образования село Красноселькуп –krasnoselkup.ru
2.5. Информирование граждан о предоставлении муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования cело Красноселькуп, проведении конкурсов по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления cело Красноселькуп осуществляется посредством привлечения средств массовой информации, а также путём обнародования.
2.6. Информирование по вопросам осуществления муниципальной функции осуществляется специалистами отдела, обеспечивающими осуществление муниципальной функции.

2.7. Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров и его сроках принимается распоряжением Главы муниципального образования.
2.8. Конкурс проводится на те должности, по которым отсутствует сформированный в установленном порядке резерв.
2.9. Конкурс проводится в два этапа:
2.9.1. на первом этапе в средствах массовой информации размещается объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров:
- документы для участия в конкурсе принимаются в течение 20 дней со дня объявления;
2.9.2. на втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия:
- решение о сроках проведения оценочных и экзаменационных мероприятиях принимается комиссией по формированию резерва управленческих кадров;
- кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения экзаменационно-оценочных мероприятий.
2.10. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв, о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров и об исключении из резерва управленческих кадров в течение 2-х недель с момента принятия соответствующего акта.

Информация о перечне необходимых для осуществления муниципальной функции документов.

2.11. Для осуществления муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования cело Красноселькуп необходимы следующие документы:
- нормативный правовой акт о проведении конкурса по формированию управленческого резерва органов местного самоуправления муниципального образования cело Красноселькуп;
- распоряжение Администрации села о перечне должностей муниципальной службы органов местного самоуправления, подлежащих замещению из резерва управленческих кадров муниципального образования cело Красноселькуп;
- распоряжение Администрации села об утверждении квалификационных и иных требований, предъявляемых к должностям резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп;
- объявление в районной газете «Северный край» о формировании управленческого резерва органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп;
- распоряжение Администрации села о комиссии по формированию резерва управленческих кадров;
- распоряжение Администрации села о создании комиссий для проведения экзаменационно-оценочных мероприятий по оценке профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов, оценке уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями и иностранным языком;
- личные дела кандидатов в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп, согласно перечню требуемых документов;
- ведомости экзаменационных комиссий с результатами прохождения экзаменационных мероприятий кандидатами;
- протоколы заседаний оценочных комиссий по оценке профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов;
- протоколы заседаний комиссий при Главе села о формировании резерва управленческих кадров органов местного самоуправления и приоритетных сфер экономики муниципального образования село Красноселькуп;
- распоряжение Администрации села о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.

3.1. Основанием для осуществления муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп являются нормативные правовые акты: Закон ЯНАО от 17 декабря 2008 года № 122-ЗАО «О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа»; Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.02.2009 года № 4-ПГ «Об утверждении методики отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа»; распоряжение Главы села от 22.10.2008г. № 151 «О комиссии по формированию резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования село Красноселькуп»;
3.2. Должностным лицом, ответственным за осуществление муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп, является специалист отдела кадров Администрации села.
3.3. Место осуществления муниципальной функции: отдел кадров Администрации села - с. Красноселькуп, ул. Советская, д.4.
3.4. Муниципальную функцию по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп осуществляет отдел кадров Администрации села, а именно:
3.4.1. Формирование личного дела кандидата:
гражданин, в течение 20 дней после опубликования в районной газете «Северный край» объявления о проведении конкурса по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления сдаёт в отдел кадров Администрации села:
- собственноручно написанное заявление с указанием должности муниципальной службы, на которую он претендует;
- собственноручно заполненную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
- фотографии 4 шт. ф. 3х4;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытию на конкурс);
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышения квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- медицинское заключение о состоянии здоровья;
- характеристику с места работы (службы) или рекомендации (если таковые имеются).
- по желанию кандидаты могут представлять программу (план, проект) действий, в которой должна быть отражена основная линия профессионального поведения, как будущего руководителя в решении государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач.
3.4.2. Каждый кандидат не позднее, чем за 3 дня уведомляется о допуске к участию в экзаменационно-оценочных мероприятиях с указанием даты и места их проведения.
3.4.3. Для каждой экзаменационной комиссии отделом кадров составляются списки кандидатов, экзаменационные ведомости.
3.4.4. Независимые эксперты не позднее чем за 3 дня извещаются о дате и месте проведения экзаменационных мероприятий.
3.4.5. Специалисты отдела кадров Администрации села готовят аудитории для проведения экзаменов по оценке профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов, оценке уровня знаний нормативной правовой базы Российской Федерации и автономного округа, знаний русского языка, владения информационно-компьютерными технологиями и иностранным языком.
3.4.6. Руководителям предприятий, учреждений, не позднее, чем за 3 дня, направляются письма-уведомления об участии их сотрудников в экзаменационно-оценочных мероприятиях.
3.4.7. По итогам экзаменационных мероприятий комиссиями подписываются экзаменационные ведомости.
3.4.8. По итогам оценки профессионально-деловых и личностных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп оформляется протокол.
3.4.9. Дела кандидатов, набравших по итогам экзаменационно-оценочных мероприятий 65 баллов и более, направляются в комиссию при Главе села для рассмотрения вопроса о включении данных кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.
3.4.10. По итогам конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп издаётся нормативный правовой акт и на его основании формируется резерв управленческих кадров.
3.4.11. Не позднее чем через две недели после заседания комиссии при Главе села по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп участники конкурса уведомляются о результатах конкурса.
3.5. Конкурс по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования село Красноселькуп проводится в два этапа:
- на первом этапе в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации района размещается объявление о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров;
- на втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.
3.6. По итогам конкурса по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп издаётся нормативный правовой акт и на его основании формируется резерв управленческих кадров.
3.7. Отдел кадров Администрации села по итогам конкурса и на основании нормативного правового акта о включении в резерв управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп:
3.7.1. Составляет по всем должностям список лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на замещение данных должностей. В списке указываются наименование должности и персональные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения об образовании, повышении квалификации и переподготовке) лиц, включённых в резерв управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.
3.7.2. Формирует базу данных резерва управленческих кадров.
3.7.3. На каждое лицо, включённое в резерв управленческих кадров, специалистами отдела кадров Администрации села оформляется:
- анкета резервиста;
- учётная карточка по установленной форме;
- лист кандидата;
- индивидуальные планы подготовки резервистов;
- карьерные карточки.
3.8. Отделом кадров проводятся проверочные мероприятия по резерву управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп путём запросов в МИФНС России № 3 по Ямало-Ненецкому автономному округу, Информационный Центр управления внутренних дел по Ямало-Ненецкому автономному округу, Отдел внутренних дел муниципального образования Красноселькупский район, Красноселькупский сектор Пуровского отдела управления Федеральной регистрационной службы по Тюменской области, Ханты – Мансийскому и Ямало-Ненецкому автономным округам, Красноселькупский районный суд, учебные заведения, Территориальный пункт Управления Федеральной миграционной службы по ЯНАО в Красноселькупском районе на предмет наличия фактов, препятствующих включению в резерв управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп.
3.9. Работа с резервистами осуществляется через кураторов, назначенных по распоряжению Администрации села.
3.10. Результатом осуществления муниципальной функции является формирование резерва управленческих кадров.

IV. Порядок и формы контроля за осуществлением муниципальной функции

4.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением ответственным должностным лицом положений настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к осуществлению муниципальной функции, осуществляет специалист отдела кадров.
4.2. Проведение проверок полноты и качества осуществления муниципальной функции осуществляет специалист отдела кадров по конкретным обращениям заинтересованных лиц.
4.3. Специалист отдела кадров несет ответственность за:
- соблюдение порядка осуществления муниципальной функции;
- соблюдение сроков при осуществлении муниципальной функции;
- полноту и качество осуществления муниципальной функции.
4.4. Контроль за полнотой и качеством осуществления муниципальной функции по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования село Красноселькуп осуществляет специалист отдела кадров Администрации села.

V. Обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе выполнения муниципальной функции
Граждане имеют право на обжалование решений, принятых в ходе выполнения муниципальной функции, действий или бездействия муниципальных служащих отдела в досудебном порядке (в вышестоящий орган) или в судебном порядке.